五代裕作的部落格

有時說的容易做的難~~~~

尤其是發生在自己身上內心一定是無法釋懷的~~~

唉~~~我們部門就出現一個非常不適任的同仁~~~

部門內的事都由我和另一位同事要處理~~~

任何新創產業都可以從自我的生活週遭發現~~~

進而發展成一個新興行業~~~

在職場上如想好好表現得到上司的賞識就要抓住任可表現的機會~~~

就必須注意任何細節和可能發生的狀況~~~

六十四年次的女孩，剛認識的第二個星期，她換了工作，再連絡時，她告訴我又要走馬上任了，原因是「受不了主管的囉嗦」。

你哪些行為像是鴨子，哪些像是老鷹？從現在起，防止自己變成鴨子的具體方法就是，拒絕與鴨子為伍，多與老鷹接近。

世界上沒有好玩的工作，只有好玩的工作者，只要學會了好玩的訣竅，任何工作都會變得很有趣。

人生包含著工作，所以「工作」是人生的一部份！工作與人生，人生與工作，就像是兩個圓圈在某部分上相互重疊，而你如何將兩個圓搓揉成一個大圓？如何在工作與人生之間求取出適當的平衡點呢？

斗大的頭條寫著「英特爾裁員5000人」讓我不禁又嚇出一堆冷汗。這些人，領著高薪，擁有著人人稱羨的頭銜上班時。可曾想到會有這一天。

有位大企業的老闆告訴我，公司那麼多的新進秘書，他可是一眼就能從外表看出她們的將來喔！有人前途不可限量，有人只是一生平庸。我說，是從工作表現看出來嗎？他說不是，因為進入這家公司的都是一時之選，能力相當。我說，是從長相看嗎？他搖頭，說這跟漂不漂亮也沒有關係。而是從她們的穿著打扮應對進退，來看是否擁有端莊的大家風範。

在美國有家知名大醫院，一位老牌外科醫生給病人做腹部開刀手術，一個新來的護士負責供應手術器具，開刀完成要開始縫合傷口時，這個小護士竟然大膽堅持醫生停止縫合，所有的護士都大吃一驚，他是大牌醫生ㄝ，怎麼會出錯？

在當今這個重視溝通的時代，不管是工作上或日常生活，每個人多半都有機會做簡報。一場成功的簡報，可以提升個人形象，並完成賦予的任務。成功簡報的前提是，請先清楚瞭解你的聽眾是誰，並且「簡單報告」。

不少求職者第一次寫起自傳來，總覺得彆扭。要寫多長？怎麼寫？文筆不好有沒有影響？左思右想就是不知怎麼下筆。以下要點有助你寫出一份出色的自傳。

一個空前絕後的自我行銷案例

當挫折感油然而生之際，也正是EQ面臨重大挑戰的開始。而「跌倒後爬起來」的能力，是一個人心理是否強健的重要指標，也會決定你我的快樂程度。想擁有優質的情緒，培養挫折忍受力是極為重要的EQ功課。

在外商公司，要拔擢任一個人升任主管，首先會看工作上的「表現」，能為公司帶來什麼「效果」。除了由主管考核外，還會加入同儕、部屬、客戶的意見，客觀而全面地呈現一個人的優缺點。

一個年紀很大的木匠就要退休了，他告訴他的老闆：他想要離開建築業，然後跟妻子及家人享受一下輕鬆自在的生活。雖然他也會惦記這段時間裡，還算不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了，生活上沒有這筆錢，也是過得去的！

當碰到加薪不如意、升官沒有份的時候，我們不能只怪老闆：「是不是瞎了眼睛？」，或許也該檢討自己─「為什麼沒有經常在老闆眼前出現？」

從工作倦怠談起，明明身體好好的，工作也差不到哪裡，睡一覺起來整顆心卻突然灰暗鬱結，不想工作。

一項研究發現，台灣有30％的上班族有疲勞的問題，「對工作的未來不確定或無力感」，是台北市上班族普遍的心聲之一。

台灣最大的外商銀行—花旗，一個臥虎藏龍的金融競技場。花旗人的外表，多半光鮮亮麗、自信滿滿，但他們卻面臨比別人更激烈的競爭與壓力，為了強過身邊的「第一名們」，他們必須更用力的工作，甚至犧牲自己的生活。不過，民國五十三年次，擔任花旗銀行金融同業處副總裁的黃毅，卻有一套與眾不同的工作哲學。