五代裕作的部落格

在外商公司，要拔擢任一個人升任主管，首先會看工作上的「表現」，能為公司帶來什麼「效果」。除了由主管考核外，還會加入同儕、部屬、客戶的意見，客觀而全面地呈現一個人的優缺點。

一個年紀很大的木匠就要退休了，他告訴他的老闆：他想要離開建築業，然後跟妻子及家人享受一下輕鬆自在的生活。雖然他也會惦記這段時間裡，還算不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了，生活上沒有這筆錢，也是過得去的！

當碰到加薪不如意、升官沒有份的時候，我們不能只怪老闆：「是不是瞎了眼睛？」，或許也該檢討自己─「為什麼沒有經常在老闆眼前出現？」

左腦思考著學業，右腦思考著事業，在邱維濤的堅持中，不願意放棄任何一項，努力的身兼這二種身分；而在19歲那一年，他自認為像烏龜，為了要贏過兔子，他比兔子更早出發。

從工作倦怠談起，明明身體好好的，工作也差不到哪裡，睡一覺起來整顆心卻突然灰暗鬱結，不想工作。

一項研究發現，台灣有30％的上班族有疲勞的問題，「對工作的未來不確定或無力感」，是台北市上班族普遍的心聲之一。

1.不要放棄學生時代所學。

大概很多人會說：「大學裡學的東西，對現在的工作一點幫助都沒有。」如果因此就將從前所學拋諸腦後，是很可惜的。人不太可能一輩子都做同一個工作，持續花心在學生時代所學的學科上，非但不是浪費，在轉職時反而能增加選擇的機會。

生活在現代這個忙碌的社會裏，我們經常會因為時間匆匆流逝才恍然大悟，還有許多的事情仍未做好，甚至抽不出多餘的時間去處理完成；那麼長久下來，我們只換得了疲乏、倦怠以及挫折感。要知道凡事有「時限」，凡事才能「實現」！

企管專家認為，不管辦公室有多少工作，時間到了最好就離開，不僅如此，最好五點就下班。

「怎麼可能？那麼事情更做不完」你心裡不以為然的想。先別急，聽聽專家的理由是什麼。

台灣最大的外商銀行—花旗，一個臥虎藏龍的金融競技場。花旗人的外表，多半光鮮亮麗、自信滿滿，但他們卻面臨比別人更激烈的競爭與壓力，為了強過身邊的「第一名們」，他們必須更用力的工作，甚至犧牲自己的生活。不過，民國五十三年次，擔任花旗銀行金融同業處副總裁的黃毅，卻有一套與眾不同的工作哲學。

在工作上，我跌倒過，痛過，也疲倦過，但是從來沒有放棄過。愈是這樣，我愈發現自己真的很愛這個工作。拿愛情打比方，當你喜歡一個人的優點，也喜歡對方的缺點，才能愛得比較久。